公司最新标准版劳动合同书范本
你的公司名称聘用人员
劳动合同书
甲方：你的公司名称 乙方：
性别：
住所： 公司地址 户籍地址：
文化程度：
法定代表人：一聚教程网 身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同生效日期为 年 月 日，于 年 月 日终止。
其中试用期： 年 月 日至 年 月 日。
其它：___________________________________________________________。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 一职。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行，乙方同意甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。
第四条 乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务。
第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点¬¬¬¬¬¬ 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，
可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第六条 国家法定假日休息，节假日值班由公司统一安排。每天工作时间为：
第七条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休。
第八条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、报到程序
第九条 自本合同签订之日起需按照甲方规定的期限和程序到甲方人事部门报到。如果为续签合同，只需到甲方人事部门由人事主管统一办理有关续签手续。
第十条 乙方向甲方提交的个人资料必须真实、合法和有效，个人资料失实引起的一切后果和责任由乙方承担。
五、劳动报酬
第十一条 工资采用 税前 计薪，乙方应承担相应的个人所得税。乙方基本工资为 元/月， 乙方的其他劳动报酬以补贴及绩效考核方式发放。工资总额不得低于当地的最低工资标准。
每月基本工资将于次月15日前发放，其他工资管理参照国家相关规定执行。
第十二条 甲方有权根据绩效考核办法及乙方的工作表现对其绩效工资进行浮动。
第十三条 甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于杭州市规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十七条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、职务发明创造与保密条款
第十九条 乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。 若有违反，将以严重违反公司规章制度论处。
第二十条 乙方执行甲方的工作任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的发明创造为职务发明创造，其专利权或专利申请权、著作权、技术秘密的专有权利等属于甲方所有。
第二十一条 执行甲方的任务所完成的职务发明创造是指：
（1）在本职工作中做出的发明创造；
（2）履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造。
第二十二条 上述第二十条所称“甲方的物质条件”，是指甲方的资金、设备、零部件、原材料或不向外公开的技术资料等。
第二十三条 上述第十九条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容、员工薪资等。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条 订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以以书面形式单方面解除本合同，如同时乙方给甲方造成较大损失的，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿金，赔偿金的数额依照乙方给甲方造成的实际经济损失的数额来确定。
（1）在试用期内，不符合录用条件的，该录用条件指符合公司规章管理制度规定，符合具体岗位每月的考核指标；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；
（4）泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；
（5）利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；
（6）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；
（7）无正当理由，拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；
（8）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的；
（9）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的，如提供虚假信息，伪造学历、证书、经历等相关个人背景资料者。
第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30日向职工说明情况，可以解除劳动合同。
第二十九条 关于双方解除劳动合同未约定的事项，参照相关法律法规执行。
第三十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提前30天以书面形式通知甲方：
（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；
（3）其他符合国家规定的。
第三十一条 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十八条的规定解除本劳动合同。
第三十二条 本合同期限届满，劳动合同自动终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
十、经济补偿与赔偿
第三十三条 合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府有关规定执行。
第三十四条 乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，按照劳动部违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，应赔偿甲方下列损失：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
（2）由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。
十一、争议的处理
第三十四条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争议发生之日起1年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十五条 本合同所指的甲方规章管理制度及与乙方签订的各项协议（保密协议等），是本合同的有效附件，在甲乙双方签字前皆已经仔细阅读认可，并按其规定执行。
第三十六条 本合同未能详尽之事宜，由甲、乙双方协商解决，或遵循相关法律法规处理。
第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
十三、附件
第三十八条 《保密协议》为本合同附件，具同等法律效力。
附：双方均已熟悉聘用合同书的内容，同意签字确认。乙方声明：本人已对本合同所有条款的内容认识清楚，正确理解无误，本人经慎重考虑，自愿同意并签署本合同。
甲方：你的公司名称（盖章） 乙方（签字）：
法定代表人或授权代表人（签字）：
年 月 日 年 月 日
