凌晨4点收到"你被解雇了"——她正在休产前假

上周，一份71页的诉状提交到了加州联邦法院。这份诉状指控的不是某个冷血HR，不是某个刻薄老板——而是一套AI系统。事情发生在Meta。

今年4月，Meta宣布裁员约8000人，占全球员工总数的10%。同一时间，公司报出了史上最高营收，并承诺2026年在AI上砸下1250亿至1450亿美元。裁掉10%的人，省下100亿美元，转手投入AI基建。问题不在裁员本身，问题在于——谁被选中了。
5月20日，裁员通知从新加坡凌晨4点开始，按时区依次推进。收到通知的人互相一对比，发现了一个扎眼的规律：被选中的人里，正在休产假、休病假的，比例高得不正常。其中一位Meta科学家，凌晨4点收到邮件："你的岗位已被取消。"
此刻她正在休产前假。第二天，羊水破了。第三天，孩子出生了。裁掉她的不是某个冷面上司，是一套被内部称为"星座"的AI系统。

这套系统考核什么？
绩效评级、代码提交量、AI工具使用量、产出体量。一个正在休12周产假的人，根本不可能产生这些数据。而Meta既没有把休假时间从考核中剔除，也没有把休假者排除在筛选范围外。系统只看数据，不管你为什么不在工位上。更让人窒息的是一个工程师的故事。
他今年3月确诊了严重健康问题，两位医生都批准了12至16周的医疗假。当他按流程通知经理时，经理直接发火了："团队不能再失去人了。如果你休假，高层肯定会裁掉你。"然后经理提了个"双赢方案"：只要放弃休假，就给HR写一封极其正面的绩效信。但他拒绝把威胁写进文字——"不留下书面证据"。
这名员工害怕了。他没有提交假期申请，停掉了已经安排好的治疗。
结果，他还是被裁了。裁员后经理发来消息："抱歉，公司的动作刚好比我们把你的好成绩录入系统早了一个月。"

最讽刺的是：26名原告中有一位员工，2025年底曾是Meta全公司AI工具使用量排名前2%的人。仅仅因为休了育儿假，照样被裁。
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AI不看你用没用AI，AI只看你有没有在岗。

这不是个例。这是美国第一起"AI裁员歧视"案。26名原告分布在6个州，身份覆盖工程师、科学家、设计师、研究员、经理、总监。
他们的共同点只有一个：过去24个月内，都休过或申请过产假、育儿假、医疗假。我认识一个在大厂做HR的朋友，看到这条新闻后沉默了很久，说了一句："我们公司也在评估类似的方案。目前还没有人想过，休假数据该怎么处理。"
这才是最让人害怕的地方——不是某家公司出了问题，而是整个行业都在往这个方向走，却没有人提前想过边界在哪里。

算法没有善恶。但设计算法的人，有。