北森用户英雄大会定档！将推出7大AI助手赋能HR

北森2024第二届用户英雄大会将于8月15日在北京盛大开幕。

基于大模型打造的7大AI助手将在当天由北森发布；AI大模型面向HR业务场景的前沿应用与思考，则会按照SSC、招聘、绩效、培训、OD、平台技术等不同维度展开。

这一次，AI热潮引发的技术革命与创新前所未有。随着AI技术加速发展，组织形态、人力资源管理方式以及人与人之间的协作持续受到冲击。抵抗or拥抱、限制or探索，不仅是思辨题，也是关键课题。

毫无疑问，企业管理应用AI大模型后，内部沟通与决策成本将显著下降，降本增效也会呈现出更加具象的画面。

HR x AI 更有成就、价值和意义的职场高光时刻，将由那些善用新工具和新技术的HR们迎来。

HR的AI时代，期待与您在2024用户英雄大会上一同见证，我们诚挚相邀。

“HR的AI新时代”大幕，将随一大主论坛+七大分论坛的开启而拉开。人才招聘、SSC、人才培养、评估发展等实景模拟，将在主论坛中用于全面展示7大AI助手的应用能力。

到了下午的全面绩效管理、低代码平台与AI技术、人才管理&干部数字化、AI重塑学习、AI招聘运营、一体化HRSaaS以及HR数字化私董会AI大模型科技赋能的名场面，将由七大分论坛按照不同HR业务模块逐一详解。

降本增效与精准匹配，始终是人力资源领域希望借助AI满足的需求。此前，围绕人力知识图谱、AI标签体系、人岗匹配简历推荐模型和AI简历解析技术等领域，北森持续开展研究，相关成果也已通过客户场景的实践验证。

人们对AIGC如何影响企业人才价值链的思考，始于大模型推出后。北森之所以在人力资源AI应用方面拥有大量沉淀，来自2000万用户数量优势、20多年人才管理技术积累形成的业务和数据优势，以及一体化HR SaaS覆盖员工全生命周期的场景优势。

传统人力资源管理流程可能因此发生变革，甚至被颠覆；在北森看来，AI大模型尤其适用于员工培训学习、人才评估、员工服务、人才招聘等几大领域，其场景应用表现更为突出。

以传统校招为例，企业面对数量庞大且同质化的简历时，筛选效率和精准度都较低，直接造成第一轮面试中30%的面试无效。引入AI面试官后，传统校招中的考试测评、HR沟通和业务初面等环节均可交由AI面试官完成；它们会立即依据评估标准全面考察候选人，并针对简历内容继续追问。

完成AI面试后，HR及下一轮面试官可以依据多维评价报告筛选候选人，用一轮面试替代传统校招的3个环节；若校招规模达到500人，便可节约上百万成本。

在本次用户英雄大会上，怎样的惊喜将由这个”六边形战士“带来？AI面试官迎来再次升级。

再以培训为例，传统模式难以帮助新入职销售人员快速、有效地掌握核心销售技能和话术。企业若通过AI大模型学习销售SOP与话术，再由AI助手扮演客户，与销售人员开展模拟演练，便能大幅减少企业投入培训的精力，同时提升培训效果。

用户英雄大会现场还将详细而生动地展示AI大模型赋能销售演练的方式。

除此以外，AI员工助手怎样重塑SSC服务？60%的企业未达到培训预期，如何借助AI化解？快速普及的AI技术是否会颠覆人才测评？能否让企业干部选拔中的“看人”能力更进一步？面对AI浪潮，老板既要求信息化系统结合AI能力，又强调自主可控，HRIS们又该怎样应对？

来到2024用户英雄大会现场，便能找到这些问题的答案?

本届用户英雄大会将重点聚焦“见证HR的AI时代”这一主题，并邀请来自埃森哲、小米、英皇集团、新东方、金山云等30多家当红企业围绕AI在HR领域的洞察与应用，的AI技术大牛、HRIS达人、数字化专家将进行分享。